五险断交找了新单位需要补交吗？

随着人们职场观念的逐渐变化，换工作已经成为了很自然的事情。然而对于那些五险断交后找了新单位的人来说，他们往往会有一个疑问：需要补交五险么？这个问题涉及到了五险一金的政策性质、法律规定等多个方面，我们需要从不同的角度来进行分析。

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1. 五险一金是什么？

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五种保险，是中国职工和企业缴纳的一种社会保障制度。住房公积金则是为了解决职工的住房问题而实行的一项政策，由雇主和职工共同缴纳。

2. 五险一金的政策性质

五险一金是一项国家政策，是职工社会保障的一种形式，并不属于公司的私人财产。因此，当你从一家公司离职并将社保缴纳户口暂停后，新单位应重新为你办理社保，并在你开始工作后缴纳相关费用。而之前的社保账户将被保留直到你达到退休年龄，你可以通过公共服务平台查看之前的养老金缴纳情况。

3. 五险一金的法律规定

根据国家法律规定，企业应当在员工入职之日起为其办理社保，这也就意味着换工作的人员在新单位应当重新缴纳社保。但是，对于之前缴纳过社保的人员来说，由于社保账户始终存在，他们可以申请社保转移，将之前缴纳的社保账户转移至新单位并继续为之前缴纳的社保账户缴纳相应的费用。而对于住房公积金则没有类似的规定，新单位需要重新为员工缴纳住房公积金。

4. 对于自由职业者的情况

对于自由职业者来说，由于没有雇主，他们需要自己为自己缴纳社保和住房公积金。因此，如果你是自由职业者，那么就需要自己负担这些费用，而不会涉及到五险断交的问题。

综上所述，五险断交找了新单位需要补交的问题可以得出结论：在新单位上班后，根据法律规定，新单位需要为员工重新办理社保和住房公积金，并重新开始缴纳相关费用。对于之前缴纳过社保的人员来说，可以申请社保转移，将之前的社保账户转移至新单位，而不需要重新缴纳。不过需要注意的是，如果之前缴纳的社保还有不足年限，而新单位的社保要求有更高的年限要求，那么就需要继续缴纳社保才能满足新单位的要求。

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