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记者近日从湖州市人力社保局获悉，随着该市企业职业技能等级高级技师认定遴选试点工作的启动，未来湖州将进一步拓宽技能人才的晋升通道，将更多的能工巧匠培养成特级技师、首席技师。

“实体经济是经济发展的重要支撑，而高技能人才则是做强实体经济不可或缺的重要力量，尤其是在推动企业技术升级改造、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式等方面发挥了重要作用。”湖州市职业资格指导服务中心副主任李刚告诉记者，此前技术工人职业发展岗位设置是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”，一线技能人才往往在评上高级技师后选择转向管理岗位，导致人才流失。

为了提高技能人才社会地位和待遇水平，畅通他们的职业发展通道，从2022年起职业技能等级制度从“五级制”拓展到“新八级”，即在“五级”技能等级基础上，下补设学徒工，上增设特级技师和首席技师，进一步健全技能等级设置。同时，考虑到按岗育才是企业技能人才培养的亟需所在，便把技能人才的评价权从政府下放给企业，让企业进行自主确定评价范围、自主设置岗位技能等级、自主开展评价，真正做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，不断提高企业技能人才评价工作的针对性、有效性。从试点情况来看，企业技能人才自主评价大大提高企业参与的积极性。截至目前，湖州市累计备案自主认定企业632家，涉及数控车工、电池制造和供应链管理师等185个职业工种，参评达9.6万余人。

据了解，此次企业职业技能等级高级技师认定遴选试点，重点围绕湖州市半导体及光电、新能源汽车、物流装备、合金特材、工程机械、数控机床、生物医药、地理信息八大新兴产业链和“4+3+N”现代产业体系领域的重点企业发展要求，遴选一批企业开展高级技师认定试点，赋予企业更大的人才评价自主权，鼓励企业全面、客观反映工人技术能力，并建立起与之相匹配的薪酬激励、福利待遇、职业发展制度，不断增强技能人才的职业荣誉感与获得感。

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